明尼苏达州圣保罗-明尼苏达州参议院委员会周三提出了一项法案，该法案将创建一个新的州家庭和病假计划，以保证该州四分之三的工人还没有享受到带薪休假。。
根据该计划，明尼苏达州人将有资格享受12周的照顾家庭成员(包括新生儿)的时间，并有额外的12周的病假，用于严重的健康状况，这将使人失去工作超过7天。
就业和经济发展部专员史蒂夫·格罗夫说，这只是工资的部分替代，由工资等级决定。他的机构将监督该计划，该计划以失业救济的发放方式为模型，资金将来自由雇员和雇主分摊的0.7%的工资税增幅。
格罗夫星期三对国会议员说:“我们的就业市场是全国最紧张的。“每个求职者都有四个职位空缺。我们需要找到一种方法，让那些无法重返工作岗位的人重返工作岗位。”
美国是一个没有全国带薪休假政策的异类，因此在立法机构中获得新多数席位的州民主党人渴望推进他们自己的提案，这是一个在共和党领导的控制下的参议院中不再面临障碍的首要任务。
在就该法案举行公开听证会之前，数十名该政策的支持者挤满了国会新闻发布厅的每个角落。他们表示，明尼苏达州早就应该有这样的项目了。
托尼·曼斯考(Toni Mangskau)是罗切斯特美国退休人员协会(AARP)的志愿者，她回忆起在没有带薪休假的情况下照顾父母和弟弟的挑战。
Mangskau说:“我作为照顾者的角色是一个经济负担。“在2017年的9个月里，由于无薪休假，我的年收入失去了三分之一。我以前不得不申请破产。”
工资税增加是一些代表他们工作的公司和团体的一个症结，他们周三作证说，这项提议造成了一个繁重的官僚主义，没有任何灵活性的空间。
“就像员工生病了，或者家人生病了，不得不照顾自己或家人不是他们的错一样，这项法案将造成重大障碍，也不是雇主的错。“这会给他们带来巨大的成本和挑战，”代表该州1万家企业的全国独立企业联合会(National Federation of Independent Business)的州主任约翰·雷诺兹(John Reynolds)说。
明尼苏达州商会(Minnesota Chamber of Commerce)在一份声明中说，该商会80%的会员已经提供带薪休假，以在劳动力市场紧张的情况下吸引员工，但该商会拒绝接受DFL要求公司参加国家计划的法律。
“政策制定者应该鼓励甚至鼓励这种趋势，而不是强加广泛而昂贵的一刀切的命令，”工作场所管理和劳动力发展政策主管Lauryn Schothorst说。
他说，那些已经在福利计划中提供带薪休假的公司可以选择退出，但他们必须支付免费的补偿，而且他们的计划必须与该法案中概述的条款"一样好，甚至更好"。格罗夫。记者上周。
根据全国州议会会议的数据，有11个州的计划与明尼苏达州的这项立法类似。根据DEED的数据，明尼苏达州四分之三的工人(近75%)没有带薪休假。
其他小企业主在委员会面前作证说，他们支持这项计划，因为他们想提供福利，但不能。他们表示，当员工因健康或照顾亲人需要延长休假时间时，这比在预算中苦苦寻找空间更经济、更可靠。
明尼阿波利斯Vinaigrette餐厅的老板Sarah Piepenburg说:“私人市场提供了非常昂贵、不合格的选择。”“这对我们任何人来说都不应该是太大的挣扎。普遍的带薪家庭和病假计划创造了一个每个人都付出一点，每个人都受益的系统。”
共和党人也表达了对该法案的担忧，并试图修改该法案，使其看起来像共和党支持的计划，不强制要求带薪休假，但鼓励雇主为其提供税收抵免。
